Страни с най-равни възможности за бизнес лидери

Въпреки съзнателните усилия за практикуване на равенство между половете, женските роли в света на бизнеса се промениха по-малко, отколкото мнозина биха искали да видят досега. Плащането на жените и заглавията изостават в сравнение с мъжете в много области в световен мащаб и това не се дължи на липсата на умения. Липсата на възможности и доминиращите полови убеждения принуждават жените да работят под мъжки надзор доста често. В същото време броят на жените, които са спечелили топ мениджърски позиции чрез чистата си тежка работа, често е доста малък, дори и в големите компании. Бъдещето също може да изглежда мрачно, тъй като много жени напускат най-добрите си работни места в името на семеен живот или са принудени да правят това поради безброй други причини. Въпреки това, нека разгледаме страните с най-висок процент жени топ-мениджъри днес и може би те могат да послужат като примери за страни, в които жените са много по-малко представени в бизнес арена. Интересно е, че 5 от 11-те страни, за да направят този списък, преди са били част от Съветския съюз.

11. Бутан (27% жени топ мениджъри)

Въпреки че в Бутан жените все още се опитват да получат равни права в много аспекти на живота, има значително развитие в тяхното участие в работната сила. Има много компании, управлявани от жени изпълнителни директори, които да овластяват жените в Бутан. От тях една от тях е Асоциацията на жените предприемачи в Бутан (BAOWE), основана от Damchae Dem.

10. Македония (27% жени топ мениджъри)

Балканската нация има висока оценка, когато става въпрос за голяма част от жените като топ мениджъри. Едно от споменаваните имена е Ирена Чаушевска, изпълнителен директор на NewMan Business Accelerator . Нейната компания играе важна роля в промяната на предприемаческата сцена в Македония, като подхранва млади таланти и подкрепя стартиращи фирми, които включват и инициативи на жени предприемачи. Много други македонски компании вече предлагат корпоративни детски заведения, защото дори работещите жени се възприемат като основни грижещи се за своите деца и възрастни хора. Това активно участие в задълженията за полагане на грижи може да попречи на техния напредък в света на бизнеса. Жените обаче не винаги са добре третирани в Македония, а мъжете често нарушават личните си права.

9. Молдова (27% жени топ мениджъри)

Правителството на Молдова признава значението на жените в икономическото развитие на страната. Много жени са доказали своята стойност в многозадачност, като заемат висши ръководни постове в страната. Сред най-известните от тези женски бизнес лидери в Молдова са г-жа Силвия Раду от Union Fenosa Moldova и г-жа Людмила Климок от Orange Moldova. Въпреки това все още има голяма нужда да се разгледат въпроси като осигуряване на баланс между професионалния и личния живот и липсата на насърчаване на работещите жени да насърчат реализирането на техните истински потенциали.

8. Намибия (27% жени топ мениджъри)

В Намибия банката Standard има жени в много от най-високите си ръководни постове. Има и компании, като компания за управление на активи, наречена Мениджъри по сливане на инвестиции Намибия, с 51% собственост на местни жени, и EBH Намибия, където жените са редовно заети като мениджъри. Дълго време, след като са претърпели дискриминация в тяхното общество и липса на власт за вземане на решения, жените сега съставляват 27% от всички ръководни постове, което е впечатляващо постижение. Някои от водещите бизнесмени в Намибия са Марта Намунджебо-Тилахун, Тео Намас и Сара Наанда.

7. Мадагаскар (28% жени топ мениджъри)

Един от най-големите острови в света отдавна е живял в изолация от останалата част, но Мадагаскар излезе от черупката си и жените правят набег в света на бизнеса. С препятствия като разпространението на детските бракове и юношеската бременност, жените трябва да преодолеят всички тези предизвикателства, за да успеят. Те постепенно преодоляват същото, а техният 28-процентен дял от топ мениджърските позиции е признание. Много програми, управлявани от правителството на Мадагаскар, насърчават жените предприемачи, от които Програмата за ръководство на младите жени (YWLP) е основна инициатива.

6. Киргизстан (29% жени топ мениджъри)

Разположена в Централна Азия, нацията отдавна се е отдала на овластяването на жените и ги е третирала почти като мъже. Жените тук се срещат с високи министерски позиции в правителството, главни изпълнителни директори и други. Въпреки това, те постепенно намаляват, въпреки че правителството на Киргизстан предприе строги стъпки в последно време, за да им даде възможност да допринесат за икономическото развитие на страната. Едно забележително име на топ жена мениджър в Киргизстан е Олга Видишева, изпълнителен директор на платформата за електронна търговия Shoptiques.

5. Мианмар (30% жени топ мениджъри)

В Мианмар има социално-икономическа структура, ориентирана към жените, като жените имат право да заемат високи постове. Някои от най-добрите жени мениджъри в Мианмар са Ma Pho Phyu Of Myanmar сделки с недвижими имоти, Luu Luu на Rich Gens, Nang Kalyar Спечели от Asia Fame Media Group, Phyu Phyu Tin на Monsoon Restaurant, и Su Su Tin на Annam Myanmar Company Ltd.

4. Латвия (32% жени топ мениджъри)

В Латвия има повече жени предприемачи, отколкото в останалата част на Европа. Разликата в заплащането почти не съществува между мъжете и жените в Латвия. Затова жените, които искат да изградят своята кариера, са Латвия като най-благоприятната страна. Смяната от популярното възприятие, жените тук активно се разглеждат като изпълнителни директори, оперативни мениджъри и директори по човешки ресурси. Компаниите в Латвия не заменят служител, ако тя е взела отпуск по майчинство за срок до една година.

3. Грузия (32% жени топ мениджъри)

Малката нация, разположена на пресечната точка на Азия и Европа, е фар за надежда за жени предприемачи по целия свят. Както правителството, така и гражданското общество са предприели стъпки за гарантиране на овластяването на жените, като ги насърчават да станат икономически независими. Дори правителството на Грузия обяви 2015 г. за „Година на жената“. Въпреки че 32% от жените са топ мениджъри, тяхното участие в политиката е, за съжаление, изключително ниско. В Грузия се провеждат множество семинари за развитие на лидерски умения сред жените предприемачи.

2. Беларус (33% жени топ мениджъри)

През 2000 г. в Беларус имаше Декларация на хилядолетието за премахване на дискриминационните практики на работното място. Това трябваше да проправи пътя за икономическото овластяване на всички беларуси, включително и на жените. Оттогава няма поглед назад и с 33% дял на жените сред топ мениджърите, Беларус е на второ място в списъка на страните с най-висок процент жени топ мениджъри. От тези мениджъри 60% от тези жени-ръководители имат собствен бизнес. В Беларус са предприети многобройни мерки за премахване на несъответствието между заплатите на служителите от мъжки и женски пол, сегрегацията на мъжете и жените в даден сектор и позволяването на гъвкавост на работното място за жените, които се грижат за децата и за майките.

1. Монголия (36% жени топ мениджъри)

Кой може да си представи, че една малка нация, традиционно асоциирана с номадското хранене и разположена между Китай и Русия, би могла да бъде такъв факел за равенство между жените? Тъй като 36% от жените са сред топ-мениджърските работни места, превръщането в жена предприемач е често срещано явление в Монголия. От 1921 г. са предприети редица законодателни действия за укрепване на ролите на монголските жени в бизнес арена и извън нея. Те са установили женски граждански права по-твърдо, отколкото в по-голямата част от Азия. Според скорошен доклад на Световния икономически форум, Монголия е сред най-подкрепящите държави за работещите жени в Азия.

Препоръчано

Има ли език, който е взаимно разбираем с английския?
2019
Битката при Гетисбърг - важни битки през цялата история
2019
Какъв тип правителство има Малави?
2019