Страни, в които най-вероятно жените ще бъдат в работната сила

Участието на жените в работната сила е представяне на много неща: икономическо здраве, равенство между половете и културни ценности, за да назовем само някои от тях. Културните ценности произхождат по много начини, но основен фактор е религията. Религиозните убеждения често ограничават способността на жените да работят извън дома. Освен това местната икономика диктува участието на жените в работната сила. Понякога ниските нива на участие на жените са следствие от недостъпни възможности за заетост или недоразвита икономика. Тази статия представя и включва някои от страните с най-малък брой жени в работната сила.

Страни с ниско участие на жените в работната сила

Както се вижда от списъка, голям брой страни от Близкия изток са част от списъка. Този факт е свързан с широк кръг от причини, но една обща тема се споделя между страните. Техните културни ценности и норми са предимно традиционни, което диктува начин на живот, при който жените не напускат дома си на работа.

Страната с най-малко участие на жени в работната сила е Сирия. Само 15% от официалния пазар на труда наема жени. Тук семействата следват много традиционни роли и жените обикновено остават у дома, за да се грижат за домашните си задължения. Мнението на мнозинството е, че жените не трябва да излизат публично без мъжки придружител, като по този начин забраняват участието им в официална заетост. Поради сегашната война в Сирия обаче много жени са намерили за необходимо да търсят работа извън дома и ролите на половете бавно се променят.

Други страни след Сирия, които също се намират в Близкия Изток, са: Ирак, Афганистан, Алжир (разположен в Северна Африка, но считан за голяма Близкия изток) и Палестина. Всяка от тези страни отчита 16% участие на жените в работната сила. В допълнение, Йордания е в списъка с 17% от работната си сила, заета от жени.

Близкият изток продължава да доминира в списъка с Иран и с 18% участие на жените. Участието на жените в работната сила тук е ниско, но се е увеличило значително от 70-те години на миналия век. Преди това жените се нуждаеха от разрешение от съпрузите си да работят. Тъй като това разрешение рядко се предоставяше, то на практика забранявало на жените да се присъединяват към работната сила. Както вече споменахме, икономическите изисквания също играят роля в участието на жените в работата. През 1979 г. САЩ поставиха на Иран икономически бойкот, който беше удар за производството на килими. Тъй като традиционното тъкане е женска дейност и може да се прави у дома, килимарската индустрия осигурява заетост на много жени. Те са претърпели загуба на работа в резултат на бойкота. Понастоящем в Иран около 27% от жените държавни служители са учители, традиционно доминираща от жени професия.

При малко по-висока степен на участие от съседните страни, Саудитска Арабия съобщава, че 22% от работната сила е жена. Това е така, защото Саудитска Арабия има малко по-развита икономика от предишните страни и предлага повече възможности за заетост. Въпреки това, друг фактор е, че повечето от работните места в петролната индустрия зависят от чуждестранните работници.

Не само страните от Близкия Изток съставят списъка с ниско участие на жените. Източен Тимор, остров в Югоизточна Азия, има 25% дял на жените. Отново, мнозинството вярва, че жените трябва да се съсредоточат върху домашните отговорности. Политиката дори забранява на жените да притежават земя. Другата пречка за жените на работното място е изостаналата икономика. Инвестициите в частния сектор не е вероятно, защото страната има малко население и нестабилна правна система.

След Източен Тимор е Самоа, остров, разположен в полинезийския регион. Тази нация е последната в списъка и има 26% участие на жените в работната сила. Тук индустриалният сектор е най-големият доставчик на работни места, доминиран от мъже.

Ефект от ниското участие на жените в работната сила

Докато липсата на работни места със сигурност допринася за ниското участие на жените в работната сила, обратното също може да е вярно. Изследванията показват, че по-ниското участие на жените в работната сила може да стагнира или да намали икономическата активност. Като не насърчават жените да бъдат официално заети, страните пропускат икономическите ползи. Равенството между половете е свързано с по-високия БВП на глава от населението.

Страни, в които жените са най-малко активни в работната сила

рангСтрани, в които жените са най-малко активни в работната силаУчастие на работната сила
1Сирия15% участие на жените
2Ирак16% процент на участие на жените
3Афганистан16% процент на участие на жените
4Алжир16% процент на участие на жените
5Палестина16% процент на участие на жените
6Йордания17% жени
7ИранУчастие на жените с 18%
8Саудитска Арабия22% жени
9Източен Тимор25% участие
10Самоа26% процент на участие